趙敏：“這訂單價值億歐元，産品量很，準備讓集團公司裝公司同時開。”

“對，兩邊同時開。這樣也能讓裝公司些崗對公司充滿信。過，别忘姐姐單位裝，也保質保量按時完成。”

“，好裝公司台從利進設備以派用場。”

李初點點頭，：“現也終于并購裝廠好處吧？”

趙敏好笑笑，嬌嗔：“都過事還提？”

李初笑：“獎勵方案弄來嗎？”

“稿拟定來，正請過目呢。”

趙敏急忙從子将拟定稿拿過來遞給李初。

李初接過來仔細，雖然隻稿，但已初具雛形。

趙敏拟定獎勵标準每千元，優秀員每再獎勵千元。

李初問：“公司現員？”

“接兩千。”

李初：“這獎勵标準還能再點嗎？”

趙敏：“這獎勵标準定已經很。全公司兩千，每千元，這就百萬。優秀員還再額獎勵千元，這都開支啊。”

“準備評優秀員？”

“幾吧，最百。”

李初沉吟語，趙敏也太子氣。李初很當面批評，又擔挫傷積極性。

沉片刻，李初：“這樣吧，每個員獎勵千元。優秀員再額獎勵兩千元，并頒發榮譽證書。優秀員也以評些。太含量就，太也無法激勵其員。優秀員以評百到百之間，這個比例比較恰當。”

趙敏驚着李初，：“李書記，這樣開支也太，都突破千萬關。”

“趙敏，把放得長遠些。全公司員都公司這次賺錢。如賞，就會讓到失望。失望之後便離離德，最後導緻部團結，無法形成向力凝聚力。”

趙敏說話，但秀眉卻緊蹙着。很顯然，現還認同李初觀點。

趙敏就次說過，最反政幹預企業經營管理。

李初當然清楚，隻好又：“向力就。如果公司形成向力，公司就盤散。麼才能形成向力呢？隻讓全體員打裡佩，才能形成向力。如果公司員對頗微詞，就無法當這個領頭。凝聚力麼形成？就讓每個員都刻受到公司對們尊。每個獎勵千元，這也能說得過。但如果每個獎勵千元，就會讓每個員都很動！隻動才能觸及靈，也才能形成強凝聚力。”

聽到這裡，趙敏緊蹙秀眉舒展開。這說已經聽進。

李初抓時機問：“同方案嗎？”

“同！”趙敏回答很幹脆，也顯得很悅誠。

“抓緊時間籌備，今召開總結會來及。點準時召開總結會，到時候帶鎮黨委領導班子過來。”

“好，這就着準備。”