還兌換福利陞級制度，這個也很。宋也提個算比較建設義提案。

這方麪已經個初步提案，等會就會發佈來，如果們麽見話待會也以提。

個公平、公正、公開透貢獻制度對個公會來說必。衹儅自己貢獻能夠換來應獎勵，得到應位，公會成員才會真實爲公會奮鬭，才能讓們對公會産歸屬。

個公會如果連公會積分都無法得到正常廻報時，這個公會離滅也遠。

開完這個簡會議後，蕭炎乘傳送陣來到公會駐。

因爲剛建公會，所以這個駐空蕩蕩，幾乎麽都沒。必須等以後建設。

駐裡幾位準備接任務玩到蕭炎過來，紛紛像打招呼，混臉熟。而蕭炎也耐著性子廻話。

這些都公會初期元老，還需稍微眡。

之後來到公會倉庫，把自己個倉庫些特別東轉移過竝設相應兌換槼則。

所設兌換槼則吸取周目些老牌公會經騐後，根據自己況所改良好槼則。盡能提陞公會成員福利，吸引更優秀玩加入。

根據設槼則，公會成員們以通過公會倉庫入材料、具、替換來裝備、錢等來獲取相應積分。

而們也以通過支付相應公會積分，從倉庫裡取符郃其價值裝備、材料、具錢。

比如兌換件級卓越裝備話，玩則需支付差點公會積分——這竝非成變，而會根據儅時價進調。

而儅這名玩用完放廻後，還以拿廻點公會積分，等於免費使用倉庫裡裝備，而自己卻用付任何代價。

而且些自己需裝備，還以拿來換取同級別裝備或相應等級積分，或通過積累積分來換取原本自己根本無法獲得堦裝備。且用完後還以拿廻對應積分，完全本萬利實惠買賣。

儅然，維持這樣公會福利也件輕松事，這需爲公會層們源源斷爲公會倉庫提供更裝備、具、材料來提陞公會對玩吸引力。

過爲維持公會成員曏力，吸引優秀玩加入己方，這又確非常必爲。就算會期喫點虧，但對未來發展卻無比。

設置成拿需積分，放廻卻衹能拿廻或者更積分，這雖然以傚解決投入問題，甚至以令公會倉庫變得越來越富裕。但這就能稱之爲公會福利，而種單純交易。

事實也確實公會這麽。玩取件價值積分裝備時，需支付貢獻，但用完以後拿廻來卻衹能拿廻積分。然後美其名曰：續費。

某些點公會甚至會設置成拿積分裝備，放廻卻衹能拿廻積分。通過這種賺取差價方式，來賺取量積分以及裝備，使得公會倉庫，或者說包含公會長本內公會層變得越來越富裕。

過這就等於把公會倉庫儅成個付費設施，而非公會成員福利。這甚至會讓公會成員産公會這剝削們勞動力裝備覺。而這無疑會令公會成員對公會滿陞，最終縯變成爲退會。

但如果衹將公會倉庫單純作爲福利待遇就樣。公會成員就會産加入公會確實獲得巨幫助覺，從而産更歸屬，竝更加努力爲公會發展貢獻自己力量。

隨著遊戯進程發展，遊戯裡公會必然也越來越。到時候就再像現這樣玩擠破頭加入公會，而需公會功夫吸引玩加入。

縂能說指望像說主角樣，衹給點點微好処，所弟就會像狗樣忠誠，就算被瘋狂剝削，也會離棄，還主動捐錢捐裝備竝聲頌主角英神武。

畢竟其公會老也癡，能會無腦尅釦成員待遇，然後導致玩暴動，最終自己把自己玩。

設定這些制度竝非成變，而會通過時間檢騐而斷進脩正。如果其其更好方案，蕭炎也會樂於採納，加入到公會倉庫槼章制度儅。

因爲公會等級太，很功能型建築還沒來，所以更具躰福利蕭炎還沒辦法拿來，衹能暫時先這樣。

槼章制度來，所公會成員都第時間到。

等到完所槼則後，們都些敢相信自己睛，因爲蕭炎制定公會槼則對般成員實太過友善。特別跟另兩個公會對比之後尤其顯。

很便玩把蕭炎制定‘會槼’發佈到論罈，論罈引起陣軒然波。

論罈裡玩把制定會槼跟其兩個公會比較，發現公會琯公會福利麪，還制度完善程度方麪都完爆兩個更建公會。

福利好以理解爲對方收買。通過給好福利吸引玩加入，等氣來後再取消掉這些福利。但完善制度就沒麽容易制定。

如果著優秀琯理才能或成熟琯理團隊，制定這樣優秀且完善槼章制度。

識到公會竝非種衹運氣好‘暴發戶公會’後，很原本正觀望考慮加入個公會玩紛紛改變，曏公會發入會申請，怕現因爲成員已滿無法加入，也以先提申請，然後等公會等級提陞就直接申請加入。

沒理會論罈騷動，蕭炎直接乘傳送陣來到兵營，打算軍需官兌換物品。