“就提個條件，給們漲資。”

個說着，同事，接茬抱怨，“班都，原來開現還麼，物價翻幾倍，資分錢漲，讓風啊。”

此話，刻招緻其紛紛插言。

“漲資，也就順通公司得來。”

“啊，連老婆都比開得，都敢聲說話。沒轍，老婆能掙錢，咱就得。”

“資确，個兩千塊錢，還沒飯務員掙呢。”

“順通公司就爛瓜蛋子，表面鮮亮麗，實際裡面就爛透。”

……

時間，衆說紛纭，嘴舌，俨然把會場變成吐槽會。

厲元朗擺擺，才算靜來。

平說：“同志們法都。順通薪酬制度确理方，員崗位資定太，領導過。”

話鋒轉，“過，理薪酬制度建良好經濟效益基礎之。面，請諸位談談，如何提們公司業績，真正把公司強。”

其，個戴鏡男子說：“精兵簡政，減員增效。”

厲元朗将目落男子臉，藹說：“這位同志，請說詳細點。”

男子聽到厲元朗直接面對，顯得遲疑，時語塞。

“同志，顧慮，麼好辦法請直言。”

面對厲元朗顔悅表，男子呼氣，索性膽說法。

“們公司齡結構偏，歲數居。沒歧視們，因為們也會變老。”

“隻覺得，齡，缺激活力，而且随着體衰老，記憶力減退，能勝任線作崗位。”

“打個比方，就說宣傳業務這塊，記套餐容，客戶講解時候，很容易弄混淆。”

“提到套餐，向厲總提個建議，們今後制定套餐，太太過繁瑣。最好把容換成都能聽懂，也方便們向客戶解釋。”

話音剛落，旁邊名瘦溜來歲女員說：“贊成，每次業務學習，着套餐條條讓難以理解話，腦袋就疼。”

“隻好還靠們自己理解，把翻譯成話，讓聽得懂語言。弄麼繞嘴詞，也制定套餐麼。”

厲元朗聽着，刷刷本子寫字。

并以請勢，沖向鏡男子，“這位同志，請繼續。”