曆經個，順通公司剝離省國資委，正式進入省府序列，成為個單獨部門。

順通公司屆幹部會，省府把褚奇、副省羅敏，以及相關領導席。

這次改革，對于個順通公司來說，從普通員到領導幹部，無疑個利好消息。

普通員，資會較浮動，幾乎漲倍。

也就說，原來兩千元，現至達到千。

線員，齡超過，基本都保持千以，甚至超過千。

而對于官員，比如各分公司老總，原來級别也就副處，偶爾正處。

通過改革，順通公司成為正廳級架構，相應，們級别都半格。

分公司老總直接成為正處級。這部糧票，實打實正處。若到方任職，最差也縣長，好點就縣委書記。

老百姓到實惠漲資，當官級别晉。

所這些功勞，都厲元朗給争取來。

厲元朗分清楚，順通公司資，造成作渙散原因。

同樣，官員得到級别晉，自然歡欣鼓。

所以，趁着機構改革，次省委、省府相關部門反複磋商，提資提級别“雙提”方案終于獲得通過，如願以償。

讓每個都得到最真實實惠，厲元朗此舉得。

會，褚奇沒發言，席，實際已經代表省府對順通公司最支持。

羅敏代表省府發言，無乎省府對于順通公司寄予望，希望全公司，團結緻，共同努力，把順通公司帶個嶄台階。

厲元朗表态發言，除謝省委省府，還代表順通公司表決。

回顧過，展望未來，灑灑脫稿講幾分鐘。

以說，機構改革次成功嘗試，次團結振奮試驗。

會後，褚奇羅敏等沒留，車起離開順通總部樓，返回省府。

送省領導，厲元朗又召開班子成員會議。

這次，屬于關自門開會，厲元朗話題自然廣泛而尖銳。

既指順通公司目面臨問題，又談到解決方案。

第步，就減員增效。

此話，都非常震驚。

麼回事？

腳還激這位厲總，後腳就減，這鬧得。