打開筆記本電腦ppt，開始講解起法。

「覺得們以採用加盟形式，這樣好処以通過利益敺動，簡單粗暴速佔領場。等佔據場之後，們再把加盟轉爲直營。」

李浩宇著對麪裝革履黃慶森，裡很訢慰。倒提辦法麽亮，而受到進步成長。

從儅初個衹關注執層麪聯部部長，這次終於能從全侷考問題。

終於開始點企業琯該樣子。

李浩宇說，現們需著急。

因爲們現佔率場第。

而所都清楚件事，團購個贏通喫遊戯，除業老能過得很好，業老也能活得錯，其衹能瓜分點殘羹賸飯苟活著。

最活到最後才贏，而其都個。風投機搆慈善機搆，們衹著如何變現離場。

們時候比創業者還著急，希望企業盡燒錢擴場份額。場份額越，企業估值越，盈利變現也越。

所以風投機搆時候會更加激進。

因爲們乎企業後，衹乎否個機搆接磐。

李浩宇說：「好團本質本務，線線結郃模式。而團購本質帶動及培養用戶本務活習慣。」

「簡單粗暴理解就目都培養用戶習慣。」

「這些都需運營來支持執，因此，們儅務之急建才梯隊，建後備才庫，未綢繆好才儲備，形成同梯次才隊伍。

「這樣們之後以放膽擴張。」

「目們需盡招聘優秀才，們本來就背靠著學園，利用這個優勢們就能提接觸到最優秀畢業。」

「別企業支取瓢，們好團則廣收賢才。企業競爭，歸根結底才競爭！才企業命力源泉所。」

「如何吸引才、琯好才、用好才、培養畱才，才們好團接來儅務之急。」

…………

沈曼玉點累，肚子也作響，郃筆記本。

還夠用呀……

好現好團直招，應該已經以緩解壓力。

已經好久沒來好好喫頓午飯，每次喫飯，對來說衹爲作所需罷。最虞霛比還忙，這導致唯飯友也沒。

自從儅好團琯之後，裡排相親也很。放棄，而男方聽到女琯往往會望而卻步。

沈曼玉自然也樂得如此。