本來就，這會兒因為眩暈就得更，而逾舟長腿，此時特放腳步，陪向電梯間，寸步離陪着。

媽見進辦公，就部門負責來解決問題。特來加班解決事。

“忙吧，阿姨就這，沒事。”

“好。”給倒，又特茶間拿點零放面，這才回作。

教養真沒話說，對這個非親非故老太婆真沒點嫌棄，因為病，反而更細。

媽就認定當女婿，裡甚至盤算着，趕緊讓們領證才，免得夜長夢，這麼好男孩被别給搶。

個部門負責研發部王岩，逾舟視研發，所以與研發幾個部門負責扁平化管理，們以直接跟彙報作。

此時見辦公着位老太太，着樸實，反應點遲鈍樣子，與這個環境格格入，由。

媽畢竟幾沒跟接觸，還怕陌，，就着頭。逾舟見此，把負責打發，拎起電腦帶媽離開。

回到之後，逾舟開着電腦開始作，主就個視頻會議需參與，國研究團隊與國團隊研讨會。

溫簡也，作為國團隊主負責，主導這次會議，底負責各個産品線研發員，都全神貫注聽着，溫簡說話語速極，也很強勢，别太參與進來說話機會。

逾舟向關鍵時候才會開，個會議都靜聽着們交流。過今會議，很，就打斷。

“，與王岩調換作崗位？回國，王岩國？”

“，經過與王岩溝通，們緻認為以以輪崗方式，全面掌握最技術。否則們現維都太限定，需調換個環境。”

溫簡說得冠冕堂皇，逾舟之費盡機把弄回總部，打算讓輩子都回國，亦以待斃。

王岩很典型技術男，法沒們，但也覺得逾舟把溫簡禁國為點過份，所以溫簡提調換崗位，就答應，反正兩邊科研部門，都作經曆，都熟悉。

逾舟

：“這們讨論結果？所以現征求見，而直接告訴結果？”

聲音嚴厲，開，視頻邊幾都頭沉默，敢擡頭。逾舟作，向很強勢，溫簡與王岩這先斬後奏舉動觸及到底線。

“溫簡？”着視頻裡溫簡，已毫掩飾自己滿，着很必跟好好談談，很事，需好好談。

溫簡也來勇氣，面對，依然迎面而：

“個認為，既然遠科技将來國，麼研發團隊就該以國研發團隊為主。甚至，以把總部還森洲團隊起，發揮最作用，沒比更勝任這份作。”

溫簡回國，雖私，但也從遠科技角度來考慮，說得理。點，這也逾舟未來規劃部分，遠科技将來國場，所以把放國科研團隊組建，無疑，溫簡最适選。

但溫簡該擅作主張，先斬後奏，即便回國符遠科技戰略計劃，也，方法用錯。逾舟管理遠科技這樣公司，權威必然，溫簡與王岩先斬後奏為，無異于挑戰權威。

對權威本并，從長環境就權威代表。但權威作為管理者個段，容任何挑戰，否則無法管理别。