管錄取，推舉才，還淘汰格員，都以到公正公平，理據。

之事經理會收某些員禮品，考核時為對方開，或破格錄取些。

唐芯任後，就完全沒這些問題。

讓林子航最佩，唐芯炒鱿魚時候。

公司辭退員很容易積怨，但也麼說，幾乎每個被辭退都抱持着好聚好散法，沒産過任何糾紛。

問訣竅，卻說麼訣竅，真誠啊，當然真誠！

後來林子航得，實怨言員，或者辭退後，活困難，唐芯私裡會以自己名義貼補對方個資。

林子航發現後，批評為，說這給公司打，這慈善呢。

唐芯卻臉無辜：“之提議過發個資，被們否，隻能自己辦法。再說，每個給麼錢，完拿點慈善好嗎？”

林子航這才恍然悟，難怪之從錢，突然從某個開始，給錢，竟然欣然接受。

而且也算慈善，說到底，羊毛羊，唐芯也算間接用公司錢解決公司員問題。

所以讓自當事經理就這點好，會把公司真當成自己來維護。

最後林子航也妥協。

來，拿錢來化解被辭退員怨氣，也失為種辦法。

後來為讓唐芯再自掏腰包，公司改章程，所離職員，律領個資。

這事兒還成業佳話，反而吸引更才湧入。

當然，這還唐芯最厲害方。