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《喬梁》第2221章 恐懼(第2頁)

怪郭興這樣猜測,按說關民這個級别排,至周通午突然來考察,這無疑些突然,結局才又跟宣傳部門聯召開聞發布會為駱飛事辟謠,很顯然,關民這個時候來,表示對駱飛支持,對方對駱飛還真

喬梁點頭,這會還琢磨着裡面對公開親子鑒定報告麼回事,依舊懷疑份親子鑒定報告

過琢磨會,喬梁也這事跟關系,最好

接着郭興,“喬,體制些法則必須解熟悉。”

長,您認為都些法則?”喬梁饒興趣着郭興

郭興點燃支煙吸,“從這些體制經曆體制并發展,首法則自己,從接觸實際進入體制之,進入體制之後卻又歎命比紙。為麼呢?

因為很進入體制後發現職業發展空間限,資待遇,單位際關系、裙帶關系複雜,如果自己學曆般,能力般,沒背景、沒關系,麼自卑态自然而。尤其寒門難貴子、朝論調,很庭背景面對權勢背景領導、同事面,會種莫名其妙挫敗

所以,體制事,個部門個崗位,都于周邊種種事。調好自信态,即使幹着打雜活,也顆進取。也許背景、後台,也許,但對于來說,最優勢就齡優勢,隻把握好機會,個台階向完全。”

喬梁專注着郭興

郭興繼續,“學會埋頭幹活,實實事。體制環境,懶政現象、作為現象,導緻也變得沖勁,得過且過,抱着态,班點卯、認為,就拿資,也就隻能幹這麼點活,為何麼拼命幹活?所以願加班、牢騷滿腹等等。作為,如果過進入剛才所談狀态基本就廢

因此,撇開所謂關系戶之類規則談,作為領導,沒幹事何來政績?所以學會、踏踏實實好每作,請示彙報,總之作表現領導同事都裡,但定會跟說。

也許會認為自己也沒、改變麼,但關鍵時刻所起作用就能夠決定遷。輕幹部切忌浮躁、作沒幹好就步登,即使也會摔得很慘。”

喬梁點點頭,繼續聽郭興

郭興繼續,“輕幹部還學會擡頭,埋頭幹活很,擡頭更加關鍵,體制發展,方向時候比努力更。”

喬梁問,“長,您說這個?”

郭興微微笑,“說,就所從事崗位、未來發展方向、所跟随領導途等等。比如,每個單位都崗位、普通崗位,核崗位作更加鍛煉,發展機會也比較,所以很方設法崗位、崗位。麼樣才能夠呢?起決定作用肯定分管領導及單位。所以,踏實幹活以麼樣得到領導肯定、如何與領導接觸等等,都門藝術活。”

“嗯。”喬梁點點頭。

郭興,“還體制事,閑談莫論非,這都懂,但到很難,因為每個周邊都同事、圈子,部分起交流作之餘,議論别非,就背後被别議論非,女同志特别顯。禍從體制來說更加顯,管好自己嘴真非常

方面,妄議領導,被辮子時候很被動;另方面,讨論别破事,非,因為隻,兜兜轉轉肯定最後以傳達到當事裡。每個,對别講自己壞話最敏,也最記仇。”

喬梁點點頭,對于禍從點,體會,還辮子,之過這方面刻教訓,跟随哲當秘書時候被駱飛搞,被搞得分被動。

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