剩事交給秦淮，錢橙專投入到演準備。

這次打算PPT融資，全憑張嘴，給主爸爸們現場畫餅。

最個，為讓估值更好，瞳畫招進來。

瞳畫審勝訴，澆滅許質疑聲音，些持觀望狀态求職者再搖擺。因此到底時，瞳畫員總數已經。

按照秦淮建議，遊戲主L設置開曼群島，通過這個這個主L架構實現對東公司百分百控制權。

這對瞳畫管理團隊專業求就很。

錢橙讓創始團隊員展示時，也遇到通樣問題。

們缺個非常資财務老作為CFO，現畫餅PPT。

背景履曆好、搭過股權架構，最好還财務作經驗，這種通常瞳畫這種作坊公司。

錢橙很自之，對招聘時條件放得寬松，但卡學曆廠作經驗。

這個背景夠優秀，履曆漂亮，讓主爸爸過會相信瞳畫遊戲實力。

但即使這樣，也沒網羅到個把優質侯選。

倒幾個互聯網公司廠來，本着賺把錢就、或者憑借先占優勢進來讓元老法，來公司聊聊。

錢橙覺得們都太輕。

瞳畫創始團隊過歲，但錢橙認為個歲輕能财務給們提供很好建議。

雖作經驗，也公司财務部門讓到經理或者team

leader角，但闆也得太顯。

互聯網員流動頻繁，幾時間把所熬，成功位；倒實打實讓過幾個項目，但公司，流程規範、分确，完善風控L系，按部就班即。

但瞳畫樣。錢橙向融資額達兩個億，這筆錢需這位首席财務官來統籌運轉。

按照公司求執回事，自已作為決策主導項目另回事。錢橙敢冒這個風險。

正對着CFO空頭像框發愁時，孟從理帶來驚。

“橙子，楠姐聯系，網到們招崗位，約們聊。”

孟從理楠姐，方楠，容以集團财務部級經理。畢業後入職容以，幹就幾，從财務專員直晉到級經理，實際使副總監職能。，等面總監離職，就會接任容以集團财務總監職位。但現總監也老，都熬。

瞳畫成伊始，粗略股權架構運營裡些财務問題，都指點。