這問，真把羅勝雙張繼偉給問，面面相視無言以對。

厲元朗耐着性子說：“派遣員都線作，把們辭退，們作由誰來？”

“順通正式員，都次線，苦活累活都由派遣員來完成。們自就比正式員矮半截，裡自卑。”

“這麼，第，會給其派遣員造成裡壓力，對們公司認度，帶來極負面緒。”

“第，就像先提到樣，們都攆回，們留空位置，正式員沒，又會雇請臨時員。周而複始，減員等于沒減，還造成好響，簡直就亂彈，亂作為。”

“們減員，就減掉些幹活混子員，無論正式還臨時，隻為公司力，統統減員目标。”

張繼偉，提質疑，“厲總，清楚您用，正式們勞動同，旦裁撤，告們都輸，這樣更會讓們處于被動。”

羅勝雙也說：“張副總說，們也考慮過，現實，順通公司老員确太。這些，隻能靠們退休來減員，沒其切實好辦法。”

“沒，就靠們這裡考。”厲元朗指指自己太陽穴，“逼着員自動離職，攆們。們理解員真實訴求。”

“面調研，許線普通員談過，們目很簡單，就希望掙錢以便養糊。”

“所以這次趁着機構改革，取消原崗位資，律采取檔案資，掙錢，氣也來。”

“們以通過這種策略，對于齡超過老員，采用兩種方

式，個選擇部退養，退養漲資，這樣來，們養老保險繳額度增加，會響到退休資。”

“另個，也以買斷離職。買斷過程，相應增加補償額度，讓這方面需求，會因為買斷離職而後悔，減滿負面緒。”

“這兩種方式供選擇，相信，減員方面阻力會很，也利于推進減員增效目标實現。”

“還，們這次減員，僅減，還減掉些疊部門。聽面員反映，們部門太，很疊，根本應該。”

“們回之後，把法好好讨論，再給們個期時間，也最後次。希望再到方案時候，能夠讓滿。”

說着，厲元朗把方案推推，直接推到羅勝雙張繼偉。

見狀，紛紛起，拿着方案事離。

望着們失魂落魄背，厲元朗長長氣。

這段子，厲元朗真操碎。

公司雖然待遇提，級别提，固老仍然沒改變。

始終端着國企業飯碗過子，認為飯碗，沒敢砸。

偏偏信這個邪，就撼動飯碗。

這午，厲元朗機響起，号碼，厲元朗微微怔，麼？